キャリアステップCAREER STEP
キャリアアップのための研修の実施、OJTでもフォローを行い安心して働いていただけるようにしています。
- 新卒採用の方は
こちら - キャリア採用の方は
こちら
1年目~
基本的な考え方や業務を習得する年です。
6ヶ月程度で基本的な店舗運営業務(アルバイトさんができる仕事)を習得、1年で店舗管理業務(売上計画等を含む)を習得します。
新入社員研修でミッションや社員としての考え方を学びます。
基礎研修(集合研修)を通して店舗運営スキルを学びます。
店舗研修(OJT)を通して店舗での動き方を学びます。
2年目~
実際に店舗運営に携わり始めます。
2~3年目にアシスタントマネジャー(副店長)、3~5年目にストアマネジャー(店長)になるのを目指します。
マネジャー研修を通して1店舗のマネジメント(人材採用、チーム形成、育成、販売戦略、計数管理)を学びます。
5年目~
早い方だと複数店舗のマネジメントに携わり始めます。
シニアストアマネジャー、エリアマネジャーとしてキャリアアップをします。
兼務マネジャー研修を通して複数店舗のマネジメントを学びます。
エリアマネジャー研修を通してエリアマネジメント(社員の育成等)を学びます。
1年目~
基本的な考え方や業務を習得する年です。早ければアシスタントマネジャー(副店長)として店舗運営業務に関わって頂きます。
3ヶ月程度で基本的な店舗運営業務(アルバイトさんができる仕事)を習得、半年で店舗管理業務(売上計画等を含む)を習得します。
新入社員研修でミッションや社員としての考え方を学びます。
基礎研修(集合研修)を通して店舗運営スキルを学びます。
店舗研修(OJT)を通して店舗での動き方を学びます。
2年目~
2~3年目にストアマネジャー(店長)になるのを目指します。
マネジャー研修を通して1店舗のマネジメント(人材採用、チーム形成、育成、販売戦略、計数管理)を学びます。
4年目~
複数店舗のマネジメントに携わり始めます。
シニアストアマネジャー、エリアマネジャーとしてキャリアアップをします。
兼務マネジャー研修を通して複数店舗のマネジメントを学びます。
エリアマネジャー研修を通してエリアマネジメント(社員の育成等)を学びます。