キャリアステップCAREER STEP

1年目～

基本的な考え方や業務を習得する年です。
6ヶ月程度で基本的な店舗運営業務（アルバイトさんができる仕事）を習得、1年で店舗管理業務（売上計画等を含む）を習得します。
新入社員研修でミッションや社員としての考え方を学びます。
基礎研修（集合研修）を通して店舗運営スキルを学びます。
店舗研修（OJT）を通して店舗での動き方を学びます。

2年目～

実際に店舗運営に携わり始めます。
2～3年目にアシスタントマネジャー（副店長）、3～5年目にストアマネジャー（店長）になるのを目指します。
マネジャー研修を通して１店舗のマネジメント（人材採用、チーム形成、育成、販売戦略、計数管理）を学びます。

5年目～

早い方だと複数店舗のマネジメントに携わり始めます。
シニアストアマネジャー、エリアマネジャーとしてキャリアアップをします。
兼務マネジャー研修を通して複数店舗のマネジメントを学びます。
エリアマネジャー研修を通してエリアマネジメント（社員の育成等）を学びます。

1年目～

基本的な考え方や業務を習得する年です。早ければアシスタントマネジャー（副店長）として店舗運営業務に関わって頂きます。
3ヶ月程度で基本的な店舗運営業務（アルバイトさんができる仕事）を習得、半年で店舗管理業務（売上計画等を含む）を習得します。
新入社員研修でミッションや社員としての考え方を学びます。
基礎研修（集合研修）を通して店舗運営スキルを学びます。 店舗研修（OJT）を通して店舗での動き方を学びます。

2年目～

2～3年目にストアマネジャー（店長）になるのを目指します。
マネジャー研修を通して１店舗のマネジメント（人材採用、チーム形成、育成、販売戦略、計数管理）を学びます。

4年目～

複数店舗のマネジメントに携わり始めます。
シニアストアマネジャー、エリアマネジャーとしてキャリアアップをします。
兼務マネジャー研修を通して複数店舗のマネジメントを学びます。
エリアマネジャー研修を通してエリアマネジメント（社員の育成等）を学びます。